取材で話題にあがった「属人的」という言葉が気になりました。組織を運営する上で「属人的」というキーワードはいい意味で捉えられないことが多いですが、どこの組織でも属人的な人が大黒柱になっていることはよくあるものだと思います。
対談を通し、fibonaは社内に存在する属人的な能力、例えば解決したい社会課題に対する強い関心や、興味関心の分野で発揮できるスキルを持つ人などが集まることで、企画を生み、イノベーションを起こす、そんな自発的な空間を作り出していることを感じました。さらに望月さんのような翻訳者がいるからこそ、そこにいる人が同じゴールを目指していける、人がつながることで出来る力を感じました。個人の力を大事にしながら属人的な能力を後進につなぐ、「fibonaのつながる」で起きるイノベーションが今後も楽しみです。